Coaching
PME, GRANDES ENTREPRISES,ENTREPRENEURS...
RÉUSSIR SES PROJETS
EN COMBINANT BIEN-ÊTRE
ET PERFORMANCE.
Coaching individuel
Vous souhaitez réussir dans votre évolution personnelle et professionnelle ?
Enclencher et construire votre succès !
Salariés
EN TRANSITION
Aborder avec confiance un changement de situation professionnelle. Construire et s'engager dans un nouveau projet ou mission : oser franchir un cap, passer à l’acte et travailler les étapes à venir. Dépasser une situation difficile par une prise de conscience de soi : anticiper, résoudre pour aller au delà de la difficulté.
ITINERANTS
Commerciaux
Exploiter son potentiel, déterminer ses atouts
et ses forces, sa zone de génie.
Gagner en performance et atteindre les objectifs fixés.
Améliorer ses relations, sa communication.
RESPONSABLES
Managers
Développer ses compétences managériales, son leadership. Ajuster son positionnement.
Optimiser les performances en motivant les équipes.
Gérer son temps efficacement en faveur de sa vie professionnelle et personnelle.
ET CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?
Ce mode d’accompagnement sur-mesure, est à la fois court, opérationnel, et mesurable.
Il dépend de votre objectif et de l'implication dans la démarche de changement.
Souvent 4 à 10 séances d’environ 1H30.
À l'heure, à la demi-journée ou à la journée, selon vos besoins et l’objectif défini.
Rencontres en face à face (à mon bureau, dans vos locaux, dans un lieu extérieur à l'entreprise), au téléphone, en web conférence (zoom) ou in situ.
Déplacement sur toute la France.
Tarification à l'heure.
Le déroulement du coaching
1
CRÉATION
DE LA RELATION
Le client et le coach vont se choisir mutuellement, échanger et partager sur les résultats à atteindre.
Le coach validera l’adéquation entre la demande et son domaine de compétence et présentera le processus.
2
RÉALISATION
DU CONTRAT
Clarification et contractualisation des attentes du client avec formalisation des modalités pratiques (lieu, tarif, durée)
Les objectifs annoncés sont alors travaillés en résultats attendus avec des indicateurs de mesure afin d’évaluer de manière concrète les changements effectues.
3
DÉROULÉ DES SÉANCES EN QUATRE ÉTAPES
• Le client annonce le résultat qu’il souhaite atteindre l'issu de la séance
• Le coach accompagne le client dans un éclairage différent de sa situation
• Le client avance vers son résultat dans une dynamique positive et concrète.
• Le client acquiert une autonomie de façon durable et conclut les séances par l’annonce des actions et engagements à mettre en place pour enclencher le changement.
4
CLÔTURE
ET BILAN
Lors de cette séance, le client apprécie sa progression, son évolution, ses progrès, ses prises de conscience, ses freins.
Il identifie ses axes d’amélioration pour la suite de son développement et pour maintenir la nouvelle dynamique.
Des séances de travail rythmées, chaleureuses, conviviales et résolument positives centrées
sur le présent et le futur, sur le quoi et le comment.
Coaching en équipe
Grandir, évoluer, se transformer et réussir ensemble !
MON RÔLE
Accompagner le développement de performance collective
d'une équipe, de façon suivie et mesurée.
Challenger son mode de fonctionnement pour gagner un surplus de performance et de résultat.
avec un processus orienté actions et solutions qui vise des résultats tangibles et mesurables.
Le coaching collectif s'adresse à toutes les équipes : comités de direction, services d'entreprise existants ou nouvellement constitués, équipes de projet, équipes commerciales, comités de pilotage.
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Pour (re) engager de la confiance entre les membres de l’équipe, condition essentielle à sa réussite
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Rétablir de la vision et de la cohésion
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Exprimer le talent de chacun dans l’équipe, donner le meilleur de soi-même, s’investir, contribuer.
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Augmenter la mobilisation de chacun. Favoriser une communication fluide, harmonieuse et efficace.
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Encourager la coopération transverse.
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Développer l’autonomie, la co-responsabilité des équipes, la capacité à déléguer, développer les initiatives.
ET CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?
Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure qui se vit avec l’équipe.
Interventions ponctuelles
qui visent des enjeux précis :
- Ateliers sur-mesure "participatifs et collaboratifs" - SeriousGa: renforcer la cohésion et sentiment d'appartenance des équipes, résoudre des problèmes complexes, décider d'une stratégie d'entreprise, travailler sur la vision, la valeur de entreprise, mener des projets d'équipe, stimuler la creativite, innover.
- Optimisation des réunions d’équipe : stop au blabla, place aux décisions !
- Séminaire de motivation et cohésion : activité ludiques, jeu des cubes …
Intervention suivie
sur une période précise :
Le coach est présent avec l’équipe pendant plusieurs mois lors des réunions stratégiques et/ou opérationnelles habituelles.
Les nouvelles pratiques
et transformations s’ancrent ainsi de manière
plus profonde et durable.